“考公圈”盛传已久的年龄放宽，随着“国考”的最新公告，已经正式在中央层面实施。
10月14日，2026年中央机关及其直属机构招录考试——也就是大众俗称的“国考”——正式发布相关公告，报考年龄首次调整为18周岁到38周岁（1986年10月至2007年10月期间出生）。对于2026年应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。
最近一段时间，多地考公、考编的年龄限制有所放宽。今年8月，上海市发布2025年度考试录用执法类公务员公告，已经将年龄放宽到38周岁以下。而四川等地下半年发布的事业单位招考公告中，年龄也放宽至38周岁。
在此之前，全国范围内的考公、考编年龄红线，多集中在35周岁。
11月，各地省考即将发布公告。业内推测，省考大概率会跟随国考的步伐，统一放宽到38周岁。社交平台上，曾经“最后一次上岸失败”的博主们，已经开始跃跃欲试。
2025年，国考报名人数为325.8万人，考试人数为258.6万人；23省省考报名总人数超过530万人，实际考试人数预计突破400万人。这场关系数百万人“上岸”的考试，会因此迎来更多竞争者吗？
大龄考公：有人求稳，有人换新跑道
“国考公告已出，年龄果然放宽到38岁！”
Jason第一时间在自己的社交账号上更新了国考的新闻。
Jason目前在苏州工作，今年35岁。2个月前，他决定尝试报考江苏公务员。在正常的工作日，他会刷上3个小时的公务员考试习题，周末则会去图书馆，花上6个小时，完成公考APP上每周一次的模拟测试，并复盘结果。在复习间隙，他会回家吃饭，陪孩子玩一会儿。
为什么会在35岁的时候，突然选择考公？
记者梳理社交平台上多个以“大龄考编上岸”为主题的账号及内容后发现，这部分人群年龄多集中在30到34岁，已成家并育有小孩，原来从事的多为土木、房地产、互联网等近年来衰退剧烈的行业，在职场中也面临“35岁门槛”。大家之所以想进入体制内工作，“待遇较高”“工作稳定”成为最看重的优点，还有一部分人则是想寻找从大城市回老家的跳板和支点。
Jason告诉上观新闻记者，之所以准备考公，主要是现在所处的行业是近年来公认的“夕阳行业”，尽管还没有马上换工作的压力，但他仍然希望为自己储备一些机会。在多番比较后，他将目光投向了体制内。
“我还是经一个朋友提醒，其实我的年龄也可以考公考编，才开始着手准备复习的。”Jason先后经历过外企、民企、央企，平时和政府部门打交道很多，自认很熟悉体制内的工作氛围。“年轻的时候，对于‘一眼望到头’的工作没什么兴趣，但现在年纪大了，经历了行业的剧烈动荡，更倾向于稳定。”
备考困境：难的，不只是做题
“不知道是不是真的老了。”历经数月刷题备考，Jason的行测模考才刚刚突破60。面对大量的行测题目，他自认理解力不是问题，但是题目量太大，有限时间内无法兼顾效率与正确率。
相比应届生来说，大龄考生面临的还不仅仅是应试技能的减退。
1989年出生的河南考生L，在去年12月参加完国考后，曾在社交平台发出“最后一次国考”的感叹。可惜，这次国考并未如愿以偿。
“说实话，进考场是自卑的”“大家体力还跟得上么”“考过才不后悔”“今年最后次，身体吃不消了”……不少30多岁的大龄考生在她的社交平台下留言，分享考公经历，不少类似情况的人在请教如何兼顾孩子和备考。
在大龄备考人员中，都会面临的一个困境，是更为复杂的家庭情况。这其中，“宝妈”是更容易受到影响的群体。
有宝妈在网上分享亲友得知自己备考时的情景。“年龄这么大，为什么还要考公？”“孩子怎么照顾？”“有这个时间，不如生个二胎……”大部分30岁以上的备考宝妈，身上背负着工作、家庭以及社会观念的多重压力。一旦辞职全职备考，又要给生活和未来增加更多的不稳定因素。
“即使年龄放宽，我也不认为马上会有很多35岁以上的考生涌入。”长期从事考公培训的潘老师分析，公务员考试本身备考强度很大，35岁以上年龄段的人群，本身精力已经不足，还要照顾家庭；如果有相对稳定的收入来源和社会积累的话，很难下决心备考。
体制内“老新人”，真的香吗？
尽管如此，跃跃欲试的人还是很多。
自从上海8月份放宽考公年龄限制后，华智公考35岁左右考生的咨询量就开始明显上升。上海市行政执法系统的某人事部门也和记者确认，这一轮行政执法公务员招录，已经有35岁以上人员报名。
L已经在社交平台更新了自己最新的贴文“你的竞争对手已原地复活”，准备开始重新规划备考安排，“珍惜国家给的机会”。
对于很多旁观者而言，“大龄上岸”固然很厉害，但“这么大年纪进体制”，不会格格不入吗？
上海市执法系统的一位干部向记者表示，从他实际工作中可以观察到，相比一些应届生来说，年龄大一些的公务员新人，拥有更丰富的社会阅历和经验，沟通能力更强，在一些直面基层、直面百姓的岗位上，表现得更为游刃有余。
“特别是一些行政执法岗位，就需要‘稳’。这是大龄的优势。”
但同时，他也表示，大龄考生进入体制，肯定会面临一些心理落差。同样是35岁，25岁考入的已经工作了10年，而大龄新人则刚刚开始工作，在后续的晋升、职级评定等方面，“多多少少会存在一些劣势”。
这也对未来公务员队伍的建设，提出了新的要求。
复旦大学国际关系和公共事务学院教授熊易寒向记者表示，随着报考年龄限制的放宽，整个公务员人才梯队如何做好衔接、从体制机制上进一步打破相关职级的年龄限制，是后续需要研究的问题。
“考试本身最能体现‘机会公平’。公务员考试年龄放宽，具有导向性的意义。”他指出，一方面，这与延迟退休政策相呼应，另一方面，也是对社会上热议的“中年危机”、“35岁门槛”等问题的正向引导，给多元化背景的人才，创造更好的社会氛围。“人才流动起来，大家才会有奔头。”
不过，熊易寒认为，社会各界也应该理性看待这一政策，这并不等于要刻意提高大龄录取的占比，实际受益者规模应该会维持在一定范围内。
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